Votre collegue passe son temps sur son smartphone aussi que vous croulez sous les rendez-vous et les dossiers ?

Beaucoup d’entre nous ont en general deja connu une telle ou ce collegue qui se la coule douce au travail pendant qu’on se tue a la tache.

Inutile de preciser que dans ce cas, l’environnement de travail va vite devenir hostile.

Certains semaines, vous avez carrement des envies de meurtre contre votre collaborateur ou une telle collaboratrice qui pourrait vous aider mais qui semble bien plus presse·e de quitter le bureau a 17 heures petantes, apres avoir pris une longue pause-dejeuner de deux heures.

Neanmoins, parfois, les “glandeurs de bureau” sont bien plus subtiles que onenightfriend ca. Dans les faits, quelques personnes sont passees maitresses dans l’art de faire semblant de devenir debordees chaque jour pour plus trainer toute la journee sur le web, voire regler des affaires perso pendant les heures de travail. Et ce qui vous rend dingue, c’est que leur strategie fera tout a fait illusion aupres de ces superieur·e·s. Oui, il y a de quoi rager.

Dans le cas ou vous travaillez en equipe, un college tire-au-flanc va se transformer en veritable epee de Damocles. Indeniablement, compte tenu de sa faible quantite de travail effectuee au quotidien, ils font extri?mement a parier que le dossier que vous devez rendre ensemble trainera parce que celui-ci rechignera a confectionner sa part de taf. Resultat : vous risquez de rendre votre dossier en dehors des delais impartis, cela ne passera franchement jamais bien aupres de votre hierarchie.

Seule solution : Realiser son article a sa place. Mais a moins que vous comptiez totalement renoncer a ce life sociale et passer les nuits au bureau, votre solution n’est evidemment gui?re viable a long terme. Voici donc quelques astuces Afin de gerer ca.

Affrontez-la/le

J’ai toute premiere des choses a Realiser est sans doute de lui faire saisir que non, vous n’etes gui?re la afin d’effectuer son projet a sa place. Si elle ou il vous retorque que c’est occupe·e et devra bosser sur des dossiers urgents, ne vous demontez gui?re et repondez-lui que vous etes au meme cas, mais que contrairement a elle/lui, vous arrivez a gerer la moment.

Essayez de garder votre calme et proposez-lui eventuellement de l’aider a s’organiser. Cette attitude positive (mais ferme) lui fera saisir d’une part que vous n’acceptez aucun faire son travail a sa place et d’autre part que vous etes disposee a l’aider, mais a la seule condition qu’elle/il se mette vraiment a bosser.

Relancez-le regulierement par email

Vous avez joue cartes sur table mais rien n’y fera, ce collegue continue a jouer des personnes overbookees, sans vraiment travailler pour autant. C’est donc moment pour vous de vous proteger aupres de ce direction. Dans ces cas-la, n’hesitez pas a envoyer des emails dans lesquels vous lui ferez regulierement des comptes-rendus de l’avancee de votre travail. Posez-lui des questions precises necessitant votre retour : “Peux-tu m’indiquer les horaires de tes prochaines reunions avec tels clients?” “Es-tu accessible pour un point en fin de semaine ?” etc.. Et evidemment, mettez la boss en copie.

De votre maniere, Vous allez avoir une trace ecrite et surtout une preuve de votre implication dans votre projet quand on vous reproche ulterieurement de ne pas avoir rendu un dossier a temps. Sans compter que claque de voir le nom de ce boss en copie de l’email ne manquera certainement aucune mettre un petit coup de pression a ce collegue.

Alertez la hierarchie

Si nos deux conseils precedents ne se seront nullement reveles suffisamment efficaces, il ne vous demeure plus qu’une solution : le signaler a votre hierarchie. Meme si vous ne souhaitiez gui?re en arriver la, vous n’avez vraiment plus d’alternative.

Probleme : ce collegue est dans les petits papiers de vos boss et vous ne voyez jamais De quelle fai§on denoncer la situation bien en obtenant gain de cause. Afin que ce requete ait plus de poids, vous devrez donc preparer votre argumentaire et, surtout, fournir des preuves.

Indeniablement, les superieur·e·s n’ont pas forcement un vrai suivi de votre projet et vont donc se baser principalement sur la specialite du boulot rendu. Or, une personne qui procrastine mais qui sait donner le change en profitant du professionnalisme ainsi que la bienveillance de ses autres collegues va parfois arriver a faire illusion. Pour cela, Il semble important de bien montrer la totalite des messages de relance relatifs au dossier.

N’hesitez pas non plus en a parler avec toutes vos autres collegues : s’ils ne sont pas toujours aussi en direct impactes que vous avec l’improductivite de ce binome, ils/elles ont vraiment remarque a la longue que vous croulez sous la ti?che, contrairement a lui/elle. Si cela s’avere utile, les solliciter comme appui aupres de votre direction va s’averer efficace.

Denoncer un·e collegue d’embauche n’est pas chose facile et il vous faudra du courage pour entreprendre cette demarche. Mais gardez en tete qu’in fine, cette solution reste largement preferable a celle de subir sans rien affirmer. D’autant plus que i§a pourrait vous retomber dessus 1 jour ou l’autre.

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